I-GİRİŞ Çalışma hayatı ve endüstriyel ilişkileri düzenleyen İş Kanunu ve ilgili idari düzenleyici işlemler (Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ, Genelge, Genel Yazı vb.) ile işçi-işveren ilişkilerinde olması gereken belgeler ve bu belgelerde yer alması gereken bilgilerin özellikle uyuşmazlıklarda kanıtlayıcı belge olarak kabul edilmesi hem idari aşamada (denetim aşamasında) hem de uyuşmazlığın idari aşamada sonuçlandırılamaması halinde mahkeme sürecinde […]

Çalışma hayatında işçi işveren uygulamaları iş sözleşmesi imzalanmadan evvel başlar iş sözleşmesinin sona ermesine, hatta uyuşmazlık varsa sonrasında da devam eder. Bu süreçte iş ve sosyal güvenlik hukuku mevzuatı ve uygulamaları gerek idari aşamada gerek ise yargı sürecinde belirleyici olmaktadır. İşçi-İşveren ilişkilerinde yasalarca belirlenen çerçevelerin idareler tarafından idari düzenleyici işlemler (Tüzük-Yönetmelik-Tebliğ-Genelge-Genel Yazı-Özelge) ile usul ve […]

I-GİRİŞ: Ülkemizda çeşitli nedenlerle oluşan enerji kesintileri sebebiyle üretici işverenlerce işyerinde üretimin yapılamaması/işyerinde çalışmanın olmaması sebebiyle oluşan eksik çalışma süreleri ile ilgili kullanabileceği enstrümanlar ve bu enstrümanların kullanım usul ve esasları nelerdir? Bu çalışmamızda işyerinde eksik çalışılma sebebiyle üretimin düşmesi, aksaması yahut tamamen üretimin durması durumunda işverenler işyerlerinde hangi yollara başvurabileceği üzerinde duracağız. Üretimde kullanılan […]

Emeklilik ve emekli maaşı hesaplamaları yapılırken; Bağ-Kur ya da SGK prim ödeme tutarları, ödemelerin dönemleri, prim gün sayıları ve benzeri bir kaç faktör emekli olma zamanınızı ve emekli maaşınızı etkileyebiliyor. Bu kapsamda yurt dışında çalışması bulunan kişilerin emeklilik hesaplamasında dikkate alabileceği bir faktör daha oluşuyor. Türk vatandaşları, yurt dışında geçen hizmet süreleri için Sosyal Güvenlik […]

MKİ Hızlı Destek Programının önceki başvuru dönemlerinden yararlananlar, yeni başvuru dönemi şartlarını karşılamak kaydıyla bu dönemde de programa başvuru yapabilecektir. Yeni başvuru döneminde; geçmiş dönem ortalama istihdamını koruma ve yeni istihdam oluşturma taahhüdü (asgari 12 ay boyunca) karşılığında, istihdam edilecek yeni personel başına 100 Bin TL faizsiz geri ödemeli destek verilecektir. Son Başvuru Tarihi: 31.03.2022 Sağlanan Destek: Ön […]

25 Aralık 2021 tarihi Resmi Gazetede yayımlanan 7349 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile gelir vergisi kanununda ve damga vergisi kanununda ücretlere ilişkin istisna düzenlemesi yapılmıştır. Buna göre, 1/1/2022 tarihinden itibaren uygulanmak üzere; “18. Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu […]

ÜCRET (TL) 1/1/2022-31/12/2022 Asgari Ücret Aylık Brüt Tutar 5.004,00 SGK Primi İşçi Hissesi (%14) -700,56 İşsizlik Sigortası Primi İşçi Hissesi (%1) -50,04 İstisna/İndirim Öncesi Gelir Vergisi Matrahı 4.253,40 Asgari Ücret Vergi İstisnası -4.253,40 Gelir Vergisi Matrahı  0,00 Gelir Vergisi (%15-%40) 0,00 Damga Vergisi (binde 7,59)  0,00 Kesintiler Toplamı -750,60 Net Ödenecek Tutar 4.253,40 İşveren SGK […]